APLA Health Logra una política de salario mínimo de $25

APLA Health anuncia con orgullo la implementación de un salario mínimo de $25, la culminación de una iniciativa integral de tres años que aborda la equidad salarial. La organización anunció su intención de convertirse en un “líder salarial” entre los centros de salud calificados a nivel federal en el condado de Los Ángeles en enero de 2021 mediante la adopción de un salario mínimo de $20 por hora, seguido de aumentos posteriores del 9% en 2022, 7% en 2023 y 7%. en 2024.

"Una compensación justa y equitativa para los trabajadores de la salud es primordial, especialmente con los crecientes costos de vida en California", dijo Craig E. Thompson, director ejecutivo de APLA Health. "Este compromiso va más allá de cumplir con los estándares básicos de salario digno para proporcionar un ingreso sostenible a todos nuestros empleados, reconociendo el papel crucial que desempeñan en la prestación de servicios vitales para las personas LGBTQ+, las comunidades desatendidas y los afectados por el VIH".

APLA HealthLa política de salario mínimo de $25 entra en vigor tres años antes de los aumentos estatales planificados para los trabajadores de la salud. La iniciativa impacta directamente a casi un tercio de APLA HealthEl personal de, incluidos aquellos en puestos de nivel inicial, funciones administrativas y servicios de apoyo, reafirma el compromiso de priorizar el bienestar de sus empleados, la mayoría de los cuales son mujeres y personas de color. APLA Health también ha mejorado su paquete de compensación en los últimos años para incluir seguro médico, oftalmológico y dental proporcionado por el empleador; generoso tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y días personales; y una igualación del 6% a las cuentas de jubilación 403(b) de los empleados.